撰稿/辛河（媒体东谈主） 裁剪/柯锐 校对/杨利开yun体育网

▲公事员法。图/IC photo

因谀媚旷工进步15个职责日，湖南永州公事员唐子辉被通报解雇。

据湖南《永州日报》音问，中共永州市零陵区委组织部（区公事员局）10月16日发布《解雇公告》。公告称，唐子辉同道：确认《中华东谈主民共和国公事员法》《公事员解雇门径》，你因谀媚旷工进步15个职责日，做交易酌决定，对你作出解雇处理。因无法干系到你本东谈主，现照章向你公告投递解雇见知书，请你见到公告后，立即与单元干系，融合办清爽雇手续。

此事激发烧议，再次开释明治服号：公事员身份并非“铁饭碗”和“护身符”，任何公职东谈主员皆必须效率基本的职责规律，禁止旷工懈怠，不然将濒临相应后果。公敞开报解雇公事员，并不常见，湖南永州此举，可谓开了一个好头。

这一解雇决定有法可依。公事员法第八十三条门径，公事员有五种情形之一的赐与解雇，其中包括：“旷工大约因公出门、请假期满无方正事理过时不归谀媚进步十五天，大约一年内累计进步三十天的。”可见，旷工谀媚进步十五天是可赐与解雇的。

照章依规解雇公事员，亦然对“铁饭碗”解析的纠偏。恒久以来，“公事员是铁饭碗”不雅念深刻东谈主心，一些东谈主合计当了公事员就不错躺平，已矣“旱涝保收”。另外，往时，公事员“退出难”，导致部分公事员生息懈怠情态，“躺平”混日子，以致出现“吃空饷”、恒久“缺勤”等严重问题。

湖南永州公事员唐子辉这么谀媚旷工的举止，不仅违背规律，更可能影响群众服务的往常开展，损伤政府公信力。

照章依规解雇问题公事员，亦然公事员解决“退出”机制的落实，有助于激动变成“能者上、庸者下、劣者汰”的良性生态。

因为，严格实施解雇门径，实时计帐不守法或违背规律的东谈主员，不仅在于惩责个东谈主，还能优化公事员戎行结构，升迁举座职责效果和服务质料。

公事员被解雇后将失去公事员身份，不再享有公事员的待遇和职权，还可能对其将来的工作和行状发展产生一定影响。

因此，这一案例警示公职东谈主员：行状保险源于履职尽职，而非身份特权。不可将公事员身份视为“躺平”的成本，念念混日子是行欠亨的。

值得一提的是，这次通报解雇事件经由公论的热议，有助于在更大层面破损社会公众关于公事员即“铁饭碗”的解析误区。这亦然湖南永州方面通报处理带来正的“外部效应”。

是以，这一事件其实也指示每个东谈主，岂论是在什么职责岗亭，行状尊荣源于对包袱的遵照，而非恍惚和混日子。

值班裁剪 康嘻嘻

星标“新京报”

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